Laut einem von Axios eingesehenen Memo an die Mitarbeiter stellt Meta seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) aufgrund der „rechtlichen und politischen Landschaft rund um Diversitäts-, Equity- und Inklusionsbemühungen“ in den USA ein. Meta wird auch die Repräsentationsziele zurücknehmen und seinen „diversen Slate-Ansatz“ bei der Einstellung beenden.
In dem Memo, das von Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta, verfasst wurde, heißt es, das Unternehmen werde DEI-Programme durch solche ersetzen, „die sich darauf konzentrieren, wie man faire und konsistente Praktiken anwendet, die Vorurteile für alle, unabhängig von ihrem Hintergrund, abmildern“, wie berichtet von Axios. Das Unternehmen wird außerdem „die Bemühungen beenden, Geschäftslieferanten aus Unternehmen mit unterschiedlichem Besitz zu beziehen“.
„Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat kürzlich Entscheidungen getroffen, die einen Wandel in der Herangehensweise der Gerichte an DEI signalisieren“, schrieb Gale. „Der Begriff ‚DEI‘ ist ebenfalls umstritten, teilweise weil er von manchen als eine Praxis verstanden wird, die eine Vorzugsbehandlung einiger Gruppen gegenüber anderen suggeriert.“
Meta-Sprecherin Tracy Clayton bestätigte gegenüber The Verge, dass die Berichterstattung von Axios korrekt ist.
Update, 10. Januar: Bestätigung von Meta hinzugefügt.
