Apple betont weiterhin seinen wachsenden Fokus auf den Schutz der Privatsphäre der Benutzer und darauf, dass dieser auch bei der Einführung von Apple Intelligence-Funktionen Priorität haben sollte. Während die Tech-Community die laufenden Initiativen des in Cupertino ansässigen Technologiegiganten zum Schutz seiner Benutzer anerkennt, verklagt ein Apple-Mitarbeiter das Unternehmen, weil es ironischerweise massiv in die Privatsphäre eingreift, indem es seine Mitarbeiter mithilfe von Überwachung ausspioniert, selbst wenn sie nicht arbeiten. Dies wirft die Frage auf, welche Sichtbarkeit Arbeitgebern auf persönlichen Geräten gewährt werden sollte und ob ein Unternehmen das individuelle Verhalten eines Arbeitnehmers kontrollieren kann.
Ein ehemaliger Mitarbeiter verklagt Apple wegen Verletzung der Privatsphäre, nachdem er dazu gedrängt wurde, Änderungen an einem LinkedIn-Profil vorzunehmen
Apple legt nicht nur Wert auf den Schutz der Privatsphäre, sondern legt auch großen Wert auf die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds für seine Mitarbeiter. Diese Behauptung spiegelt sich jedoch nicht in einer kürzlich gegen das Unternehmen eingereichten Klage wider. Wie Semafor berichtet, erhebt ein ehemaliger Mitarbeiter rechtliche Schritte gegen das Unternehmen wegen übermäßiger Überwachung seiner Mitarbeiter und Verletzung der Privatsphäre.
Die Klage wurde am Sonntag beim kalifornischen Staatsgericht eingereicht. Der Vorwurf lautete, dass Apple seine Mitarbeiter durch physische, Video- und elektronische Überwachung überwacht, selbst wenn der Mitarbeiter nicht arbeitet oder das Unternehmen verlassen hat. In der Klage wird behauptet, dass die Beschäftigungsrichtlinien von Apple aufdringlich seien und gegen kalifornisches Recht verstoßen, da die Datenschutzrechte der Mitarbeiter stark verletzt würden.
Amar Bhakta, der Kläger, ist seit 2020 Teil der Werbetechnologieabteilung von Apple. In der Klage wird argumentiert, dass Apple den Mitarbeiter daran gehindert habe, sich an öffentlichen Diskussionen in Foren für digitale Werbung zu beteiligen, und ihn sogar gezwungen habe, einige Änderungen daran vorzunehmen sein LinkedIn-Profil bezog sich auf seine Jobinformationen.
Amar Bhakta behauptete in seiner Klage weiter, dass Apple durch die Einschränkung seiner Möglichkeiten, sich beruflich außerhalb des Unternehmens zu engagieren, potenzielle Chancen beraube. Er gibt außerdem an, dass Apple es allen Mitarbeitern zur Pflicht macht, Apple-Geräte nur während der Arbeit zu verwenden, aber aufgrund der begrenzten Anzahl an Geräten greifen einige auf ihre eigenen Geräte zurück. Wenn Sie persönliche Geräte oder Ihr iCloud-Konto für berufliche Zwecke nutzen, soll das Unternehmen im Rahmen seiner Anforderungen alles überwachen.
Aus dem Bericht geht hervor, dass Apple alle gegen das Unternehmen erhobenen Vorwürfe zurückgewiesen hat, indem es sein Engagement für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds betont hat. Ob die Richtlinien von Apple gesetzliche Grenzen überschreiten, wird vom Schicksal des Falles entschieden, aber es macht deutlich, dass die Grenzen zwischen Vertraulichkeitsrichtlinien und individueller Berufswahl verschwimmen.
