Ein US-Richter hat eine Klage ehemaliger Twitter-Mitarbeiter abgewiesen, die dem Milliardär Elon Musk vorgeworfen hatten, rund 500 Millionen US-Dollar an Abfindungen an Arbeiter, die nach seiner Übernahme des Unternehmens entlassen wurden, rechtswidrig verweigert zu haben.
Richterin Trina Thompson sagte, die Mitarbeiter hätten nicht nachgewiesen, dass ihre Ansprüche durch Bundesgesetz geschützt seien.
Das Urteil ist ein Sieg für Herrn Musk, der Twitter im Jahr 2022 kaufte und sofort Änderungen vornahm, darunter die Entlassung Tausender Mitarbeiter.
Die Schritte lösten mehrere Klagen ehemaliger Mitarbeiter und Lieferanten aus, in denen dem Unternehmen vorgeworfen wurde, zugesagte Zahlungen zurückzuhalten.
Diese Beschwerde wurde 2023 bei einem Bundesgericht in San Francisco von Courtney McMillian eingereicht, der ehemaligen „Leiterin von Total Rewards“ bei der Social-Media-Site, die Herr Musk in X umbenannt hat.
In der Beschwerde sagte sie, das Unternehmen habe den Mitarbeitern als Abfindung nur einen Monatslohn gezahlt, statt der versprochenen weitaus großzügigeren Leistungen, darunter mindestens zwei Monatsgehälter und Beiträge zur Krankenversicherung.
Das Team von Herrn Musk hatte den Richter aufgefordert, die Beschwerde zurückzuweisen, mit der Begründung, dass der amerikanische Employee Retirement Income Security Act nicht wie behauptet anwendbar sei.
Das Gesetz legt Standards für private Kranken- und Rentenpläne fest.
„Wir sind von dem Urteil enttäuscht und prüfen unsere Möglichkeiten, weiterzumachen“, sagte ein Sprecher von Frau McMillians Team.
Andere Fälle, darunter einer von ehemaligen Führungskräften des Unternehmens, werden noch vor Gericht verhandelt.
In ihrem Urteil ging Richterin Thompson auf diese Streitigkeiten ein und wies darauf hin, dass Arbeitnehmer möglicherweise anderswo Möglichkeiten hätten, ihre Ansprüche zu beweisen.
„Dem Gericht mangelt es an Zuständigkeit. Den Klägern steht es jedoch nicht frei, Rechtsmittel einzulegen. Tatsächlich gibt es noch andere Fälle, die gegen Twitter wegen der Nichtzahlung von Löhnen oder der Nichtgewährung von Abfindungsleistungen an Arbeitnehmer im selben oder in einem sich überschneidenden Zeitraum angestrengt wurden“, schrieb sie.
