Dies ist keine Anlageberatung. Der Autor hält keine Position in einer der genannten Aktien. Wccftech.com verfügt über eine Offenlegungs- und Ethikrichtlinie.
Die Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) führt eine neue Kinderbetreuungsrichtlinie ein, die es Mitarbeitern ermöglicht, sieben bezahlte Tage frei zu nehmen, um sich um ihr erstes Kind zu kümmern, und drei zusätzliche Tage für jedes weitere Kind. TSMC ist Taiwans größtes Unternehmen in Bezug auf Wert- und Umsatzgenerierung und einer der größten Arbeitgeber des Landes. Einem neuen Bericht in der taiwanesischen Presse zufolge stammen alle 2 % aller neugeborenen Kinder in Taiwan von Eltern, die bei TSMC arbeiten. Angesichts seiner Rolle hat das Unternehmen beschlossen, eine neue Kinderbetreuungsrichtlinie namens TSMC Baby 3.0 einzuführen.
Der Baby 3.0-Kinderbetreuungsplan von TSMC verspricht 7 Tage bezahlten Betreuungsurlaub pro Jahr für Kinder unter 6 Jahren
Die Führungsposition von TSMC in der Auftragsfertigung von Chips hat das Unternehmen zu einem der gefragtesten Arbeitsplätze in Taiwan gemacht. Da das Unternehmen ein Exporteur ist, erzielt es Einnahmen durch Devisen, wodurch es seinen Mitarbeitern höhere Gehälter zahlen kann als lokale taiwanesische Unternehmen. Daten von TSMC und der taiwanesischen Regierung zeigen, dass das Durchschnittsgehalt des Chipherstellers im Jahr 2023 mehr als dreimal so hoch war wie der taiwanesische Durchschnitt.
Den Daten von TSMC zufolge verdiente ein Mitarbeiter im vergangenen Jahr jährlich 2,5 Millionen NT$, während Statistiken des taiwanesischen Buchhaltungs- und Statistikbüros zeigen, dass der durchschnittliche Taiwaner 709.000 NT$ verdiente.
Laut einem Bericht der taiwanesischen Publikation United Daily News (UDN) weitet TSMC neben den höheren Gehältern nun auch seine Kinderbetreuungsleistungen aus. Die neue Richtlinie trägt den Namen Baby 3.0 und tritt ab 2025 in Kraft.
Nach dem neuen Plan haben Mitarbeiter mit einem Kind unter sechs Jahren Anspruch auf sieben Tage bezahlten Urlaub. TSMC bietet außerdem drei zusätzliche Tage für jedes weitere Kind unter sechs Jahren an, und die Regeln der neuen Richtlinie unterscheiden sich je nach Geschäftsbereich. Die UDN berichtet, dass einige Geschäftsbereiche ihren Mitarbeitern auch sieben Tage Fernarbeit pro Jahr anbieten, um auf ihre Kinder unter 12 Jahren aufzupassen.
Die neue Richtlinie fördert auch die Fruchtbarkeit und die Adoption von Kindern. TSMC wird den Mitarbeitern angeblich Blätter zum Einfrieren von Eizellen und zur künstlichen Fortpflanzung zur Verfügung stellen. Der Bericht legt außerdem nahe, dass Mitarbeiter, die ein Kind unter sechs Jahren adoptieren, Anspruch auf zehn Tage bezahlten Adoptionsurlaub haben.
Das UDN berichtet, dass die Ingenieure von TSMC die neue Richtlinie begrüßten. Sie glauben, dass die Tatsache, dass die Richtlinie über die Feiertage bekannt gegeben wird, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern wird, während ihre Bestimmungen jungen Ingenieuren bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben helfen sollten.
Die Rolle des Unternehmens in der globalen Chipherstellungsindustrie erfordert, dass seine Fabriken rund um die Uhr ununterbrochen laufen. Anlageningenieure müssen häufig den ganzen Tag über einsatzbereit sein und unabhängig von der Tageszeit schnell auf Ausfälle reagieren.
